隨著科技的不斷進(jìn)步,船員所必須掌握的技能更加多樣,在一定程度上加重了船員負(fù)擔(dān),但同時(shí)解放了部分人力,一崗多能、一崗多責(zé)成為對(duì)船員的基本要求??傊獪p少水上安全事故發(fā)生就必須減少船員疲勞情況發(fā)生,ILO的180號(hào)公約以及 2006 年《國(guó)際勞工公約》也都對(duì)船員的作息時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)的限制規(guī)定。
《ISM 規(guī)則》在船員權(quán)利方面對(duì)船舶所有人在提供足夠的安全配員和工作環(huán)境保護(hù)方面的管理提出要求,鼓勵(lì)船公司重點(diǎn)關(guān)注導(dǎo)致船員疲勞的原因,建立一套科學(xué)高效的評(píng)價(jià)方法 ,特別是有關(guān)環(huán)境、士氣、精神壓力等方面因素,并在公司的安全管理體系( SMS)中明確防止疲勞的具體措施。
公司SMS對(duì)船員工作和休息時(shí)間的安排,當(dāng)前大部分只考慮正常航行、停泊值班的狀況下,滿足STCW規(guī)則及海事勞工公約的要求,而沒(méi)有考慮在港作業(yè)時(shí)的特殊環(huán)境和特殊情況,導(dǎo)致船員休息時(shí)間不足,引起疲勞,因而影響他們?cè)陔S后離港航行值班中的表現(xiàn)。由船員疲勞引起的船舶航行安全風(fēng)險(xiǎn)集中在離港航行的階段,尤其是集裝箱船、滾裝船等靠港時(shí)間緊迫的船種,情況更加明顯。經(jīng)過(guò)一個(gè)輪班后的休息,船員的疲勞可以得到緩解。
針對(duì)在港船舶船員易出現(xiàn)疲勞的情況,建議公司和船舶按照IMO《疲勞指南》的建議,結(jié)合實(shí)際,制訂包括但不限于下述防范措施:
? 按照《關(guān)于妥善做好新冠肺炎疫情期間中國(guó)籍國(guó)際航行船舶在船船員換班安排的公告》要求,航運(yùn)公司應(yīng)及時(shí)掌握新冠肺炎疫情期間船舶到達(dá)港口的疫情防控措施,制定船員換班和船舶航行計(jì)劃,及時(shí)安排船員勞動(dòng)合同或上船協(xié)議到期的在船船員換班。對(duì)于在船連續(xù)服務(wù)達(dá)到12個(gè)月的船員,航運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)立即安排船員換班,確因相關(guān)港口疫情防控措施不能安排船員換班的,應(yīng)當(dāng)立即安排船員在船休息,若涉及船舶配員減員的應(yīng)符合《船舶最低安全配員證書(shū)》的要求,符合相關(guān)規(guī)定的,航運(yùn)公司可向海事管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)配員減員或特免證明。
? 船舶在港操作期間,應(yīng)合理安排船員工作時(shí)間,充分考慮船員的工作量,特別是對(duì)于頻繁靠離泊裝卸貨的集裝箱船、滾裝船等,由于靠離泊作業(yè)需要更多的人力。尤其是對(duì)于將要值班的船員,避免因工作量大、未得到充分休息引起疲勞,影響航行值班安全。
? 對(duì)于在進(jìn)出港航道狹長(zhǎng),需長(zhǎng)時(shí)間手操舵的情況,船舶應(yīng)考慮安排多名操舵水手,輪流進(jìn)行手操舵,以免一名操舵水手連續(xù)手操舵導(dǎo)致疲勞,進(jìn)而導(dǎo)致操錯(cuò)舵,甚至發(fā)生事故。
? 應(yīng)重視船員的休假申請(qǐng),合理予以安排,若不能安排船員正常休假,應(yīng)該安排船長(zhǎng)或船上部門(mén)負(fù)責(zé)人與其充分溝通,鼓勵(lì)船員表達(dá)其真實(shí)感受和訴求,避免因此影響船員在船工作和休息。
? 應(yīng)重視船舶駕駛臺(tái)資源管理。加強(qiáng)駕駛臺(tái)團(tuán)隊(duì)建設(shè),包括鼓勵(lì)船員充分表達(dá)自己的意見(jiàn),特別是普通船員,駕駛臺(tái)團(tuán)隊(duì)人員應(yīng)進(jìn)行有效的溝通,對(duì)于影響航行安全的因素,包括感覺(jué)到疲勞,應(yīng)毫不猶豫地告訴駕駛臺(tái)團(tuán)隊(duì)其他成員,以引起注意。